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湖南高科投資控股集團(tuán)有限公司 2025年公開招聘公告

時(shí)間：2025-07-07

湖南高科投資控股集團(tuán)有限公司 2025年公開招聘公告

湖南高科投資控股集團(tuán)有限公司是經(jīng)株洲市委、市政府批準(zhǔn)成立的國有大型企業(yè)集團(tuán)。其前身是成立于1999年的株洲高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，2001年更名為株洲高科集團(tuán)有限公司。近年來，集團(tuán)緊扣深化國資國企改革的根本遵循，圍繞“三高四新”戰(zhàn)略，優(yōu)化國有資本布局，組建高科控股并有序推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略化重組、專業(yè)化整合、市場化轉(zhuǎn)型。集團(tuán)注冊(cè)資本50億元，總資產(chǎn)突破千億元。集團(tuán)總部設(shè) 8個(gè)部門，下轄核心一級(jí)經(jīng)營主體12家，主營業(yè)務(wù)涵蓋“產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、高新能源、實(shí)業(yè)發(fā)展(特許經(jīng)營權(quán))、商住房產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)管理、建筑施工、文旅運(yùn)營、商業(yè)資產(chǎn)管理”9個(gè)主業(yè)板塊，先后獲“湖南省文明單位”“湖南省文明標(biāo)兵單位”“全國文明單位”等榮譽(yù)。

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定對(duì)外公開招聘14名優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（三）堅(jiān)持人崗相適、寧缺毋濫的原則。

二、招聘計(jì)劃及崗位要求

詳見附件《湖南高科投資控股集團(tuán)有限公司2025年公開招聘崗位一覽表》。

三、招聘要求

（一）基本要求

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；

4.身心健康，具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)等要求。崗位任職資格條件中涉及時(shí)間年限要求的，計(jì)算截止日期為2025年6月30日，全日制學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐、兼職等均不計(jì)算工作年限；

6.聘用后，服從公司崗位調(diào)劑和分配。

（二）公開招聘有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘

1.被依法追究刑事責(zé)任或者涉嫌犯罪尚未查清的；

2.曾被行政拘留的人員；

3.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的人員；

4.因違法違紀(jì)被開除、辭退或解聘的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，涉嫌黃、賭、毒等不良嗜好的人員；

6.尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查調(diào)查的人員；

7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

8.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；

9.法律法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）招聘信息發(fā)布

招聘信息通過公司官網(wǎng)、官方微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站及微信公眾號(hào)等渠道公開發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月7日至2025年7月21日下午17:00。

2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受其它形式報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。報(bào)名鏈接為：https://zzgkgkzp.zhaopin.com

3.提交資料：

在系統(tǒng)中提交本人近期同底1寸免冠彩照、本人身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)下載的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”、國（境）外學(xué)歷需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”、相關(guān)資格證書彩色掃描件等材料。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生由于當(dāng)前未取得畢業(yè)證及學(xué)位證，故需提供由學(xué)信網(wǎng)出具的學(xué)籍證明文件、由當(dāng)前在讀院校開具的“2025屆畢業(yè)生證明”（如有）。

（三）資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并以電話或短信方式向應(yīng)聘人員反饋資格審查結(jié)果。資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員填寫的報(bào)名信息、提供的證書和資料必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位資格條件、故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，則取消其應(yīng)聘或錄用資格，情節(jié)嚴(yán)重者列入公司招聘黑名單，由此造成的一切損失由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

（四）綜合評(píng)價(jià)

1.評(píng)價(jià)方式

本次所有招聘崗位全部采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試采用百分制。時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（1）筆試：所有資格審查合格人員全部參加筆試，筆試由專業(yè)機(jī)構(gòu)命題，采取閉卷的方式進(jìn)行，內(nèi)容包括通用知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)等，總分為100分。本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（2）面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績由高分到低分排名，原則上按招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試對(duì)象（末位同分者一并入圍，人數(shù)不足5人的，按實(shí)際人數(shù)入圍）。若出現(xiàn)不符合或棄權(quán)的，可從應(yīng)聘人員中按筆試成績由高分到低分排名依次遞補(bǔ)。面試由專業(yè)機(jī)構(gòu)命題，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維、分析和解決實(shí)際問題的能力、人崗匹配程度、價(jià)值觀等。面試總分為100分。設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線為70分（含），未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線者不進(jìn)入綜合成績計(jì)算及后續(xù)招聘程序；如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.綜合成績合成

考試綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。筆試、面試及綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按照同一崗位綜合成績由高分到低分的順序排名，綜合成績相同的，面試成績高者排前。

3.綜合成績結(jié)果出具后，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)議審議，確定擬聘人選。關(guān)鍵重要崗位將視情況進(jìn)行人崗匹配面談。對(duì)于確實(shí)人崗不匹配的，經(jīng)會(huì)議決議后可以空崗。對(duì)于確實(shí)優(yōu)秀且內(nèi)部有崗位編制空缺的，經(jīng)會(huì)議決議后可增補(bǔ)錄用

4.所有考試結(jié)束后，通過公開方式對(duì)外公布報(bào)考人員的考試成績。

（五）體檢與考察

1.根據(jù)同一崗位綜合成績由高到低排名，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢原則上在公司指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加吸毒史項(xiàng)目檢測。

2.按照公司招聘管理辦法有關(guān)規(guī)定和招聘崗位的相關(guān)要求，對(duì)進(jìn)入考察程序的應(yīng)聘人員開展全面考察。考察內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績等情況的核實(shí)與調(diào)查。

3.體檢不合格或拒絕體檢、考察弄虛作假或主動(dòng)放棄的應(yīng)聘人員不進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，由公司決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)則從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用

1.以上招聘程序結(jié)束后，將擬錄用人員公示5個(gè)工作日。若因擬錄用人員放棄錄用而出現(xiàn)招聘崗位空崗，經(jīng)公司研究后可按綜合成績排名等額遞補(bǔ)錄用崗位應(yīng)聘者。

2.公示期滿后，對(duì)公示無異議或者經(jīng)核實(shí)不影響錄用的人員，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首次簽訂3年，設(shè)置3個(gè)月試用期，試用期滿考核合格者，予以正式聘用，服務(wù)年限不得少于3年；試用期滿考核不合格者，取消聘用。

3.經(jīng)公司與擬錄用人員協(xié)商后，公司有權(quán)對(duì)擬錄用人員的崗位進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑與安排。

五、薪酬福利及待遇

（一）薪酬待遇

提供區(qū)域內(nèi)具有競爭力的薪酬水平和富有發(fā)展前景的薪酬增長機(jī)制。薪酬由月度薪酬（含基本薪酬、績效薪酬等）、年度績效分配薪酬組成。

（二）福利待遇

包含六險(xiǎn)兩金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金。

（三）企業(yè)關(guān)懷

年度健康體檢、員工食堂、伙食補(bǔ)貼、節(jié)日物資、生日慰問、員工宿舍、健身房、閱覽室、各類協(xié)會(huì)等。

（四）員工關(guān)懷

按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年休、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、育兒假等。

（五）人才新政

按照《中共株洲市委株洲市人民政府關(guān)于建設(shè)人才集聚高地加快培育制造名城的實(shí)施意見》（株發(fā)〔2025〕2號(hào)）執(zhí)行，符合政策條件的人才可獲得一次性購房補(bǔ)貼，具體按照市相關(guān)政策申報(bào)。

（六）培養(yǎng)路徑

完善的教育培訓(xùn)發(fā)展體系，提供新員工培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、管理課程培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，為員工的學(xué)習(xí)成長定制培養(yǎng)課程。“管理與業(yè)技”雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，為具備發(fā)展?jié)摿Φ男聠T工建立職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)。

六、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注公司官網(wǎng)或公眾號(hào)的公告、公示以及相關(guān)招聘通知等信息并保持通訊暢通。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息或其他個(gè)人原因未按要求參加本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的，視為自行放棄應(yīng)聘資格。

（二）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、核減或取消個(gè)別崗位的招聘工作。

（三）湖南高科投資控股集團(tuán)有限公司對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話：

1.湖南高科投資控股集團(tuán)有限公司招聘工作組：0731-28665729 彭女士、潘女士；

2.第三方報(bào)名咨詢電話：0731-88893413轉(zhuǎn)86804（分機(jī)號(hào)）潘先生；

3.咨詢時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00（工作日）。

（二）監(jiān)督電話：

湖南高科投資控股集團(tuán)有限公司紀(jì)委監(jiān)督組：15973371004。

（三）公司官網(wǎng)及地址：

1. 公司官網(wǎng)：http://www.hipuer.cn/

2. 公司地址：湖南省株洲市天元區(qū)株洲大道898號(hào)高科·總部壹號(hào)A座。