
2022年,高科集團各部門及子公司認真貫徹落實集團黨委決策部署,圍繞中心抓落實、立足崗位求實效,奮力推動公司高質(zhì)量發(fā)展,涌現(xiàn)了一批批先進團隊及個人。
讓我們一起走近這些優(yōu)秀的團隊和個人,汲取榜樣力量,點燃奮斗激情,切實將榜樣精神轉化為推動高科集團轉型發(fā)展的堅定信念和不竭動力。
2022年,由于國內(nèi)超預期的新冠疫情多點暴發(fā),園區(qū)企業(yè)經(jīng)濟受此影響艱難前行。為切實解決企業(yè)發(fā)展難題,助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,在高科集團黨委、高科園創(chuàng)黨委的領導與支持下,唐貝帶領公司服務板塊全體人員圍繞“如何穩(wěn)步提升園區(qū)經(jīng)濟,服務好園區(qū)企業(yè),促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”制定系列舉措,持續(xù)解民營企業(yè)之憂、紓民營企業(yè)之困。
深入企業(yè)走訪,提升服務效能。企業(yè)是市場的主體,經(jīng)濟的細胞。為切實了解企業(yè)在發(fā)展中存在的難題,唐貝帶領企業(yè)服務小組成員通過一對一調(diào)研走訪梳理企業(yè)需求,針對共性、疑難問題,制訂了《企業(yè)訴求處理工作實施方案》、《一站式服務中心授權事項》、《園區(qū)優(yōu)秀服務團隊及服務之星評選管理辦法》等制度,以制度管人,強化服務流程,鼓勵園區(qū)站點、服務專員爭當先進,對企業(yè)訴求的交辦、執(zhí)行、反饋、督辦、問責實行閉環(huán)管理,有效解決了園區(qū)企業(yè)難點痛點問題。2022年累計完成了企業(yè)服務局、高科集團交辦事項共31條,為園區(qū)解決企業(yè)需求共2000余條,需求銷號率、滿意率達95%以上。
定制精準服務,梯度培育企業(yè)。通過對企業(yè)的深入走訪和企業(yè)需求整理,唐貝統(tǒng)籌園創(chuàng)公司將一批研發(fā)實力強、具有一定成果轉化能力、成長性高的優(yōu)質(zhì)企業(yè)納入企業(yè)創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展培育庫,并對入庫企業(yè)進行重點培育、跟蹤培育,針對企業(yè)短板弱項,精準施策,提升培育實效。2022年協(xié)助21家企業(yè)成功申報“省級小巨人”、2家企業(yè)成功申報“國家級小巨人”、2家企業(yè)成功申報“國家重點小巨人”、61家企業(yè)成功申報“高新技術企業(yè)”、20家企業(yè)成功申報“四上企業(yè)”。
完善服務產(chǎn)品,創(chuàng)新服務模式。園區(qū)服務產(chǎn)品的建立與完善是第一步,更重要的是如何推廣至園區(qū)企業(yè),讓企業(yè)切實享受到服務。為了實現(xiàn)管理服務全覆蓋,唐貝在上級領導的支持下,通過完善部門組織架構,組建了一支專業(yè)化的增值服務團隊。團隊成立初期,增值服務“敲門行動”舉步維艱,為了更好地服務企業(yè),唐貝帶領團隊走訪摸排企業(yè)300余家,制定6大服務產(chǎn)品體系,根據(jù)企業(yè)反饋意見及時修訂戰(zhàn)略框架,調(diào)整服務產(chǎn)品及流程,推出了“1+9+N”增值服務模式,只為更好地讓服務產(chǎn)品“走出去”。2022年協(xié)助企業(yè)完成技術合同認定登記34.8億元,協(xié)助企業(yè)完成知識產(chǎn)權申報項目52個,通過人力資源產(chǎn)業(yè)園招引企業(yè)19家,為300余家企業(yè)輸送人才3800余人次,完成了省級人力資源產(chǎn)業(yè)園資料申報,同時搭建了金融綜合服務平臺,為企業(yè)精準嫁接金融資源,帶領團隊爭得“科技金融優(yōu)秀服務單位”省級榮譽稱號。
扛起國企責任,踐行使命擔當。2022年11月,突如其來的疫情讓城市被迫按下了暫停鍵。面對園區(qū)企業(yè)多、人員多、流動性大等疫情防控難點,唐貝迅速協(xié)調(diào)園創(chuàng)公司全體干部職工加入到疫情防控戰(zhàn)中。核酸組織、公寓值守、物資供應……各項工作都在有條不紊進行。在所有園創(chuàng)人的辛勤堅守下,園區(qū)實現(xiàn)了疫情全面清零,最大限度地保護了園區(qū)職工的生命安全和身體健康,園創(chuàng)公司也在這場疫情大考中交出合格答卷。
有人說:“所謂奮斗,就是在日常歲月里,能夠用心進取,披荊斬棘,與有志之士,與有心同仁,一起奔跑在逐夢的路上?;仡^時,有一路的故事;低頭時,有堅定的腳步;抬頭時,有清晰的遠方!”這段話,一直激勵著易凡丁在高科集團這片沃土上不斷奮發(fā)圖強。
奮斗顯初心,砥礪有作為。2011年4月,易凡丁加入高科集團大家庭,從高科發(fā)展公司一名初入門的招商人員,成為連續(xù)三年業(yè)績第一的業(yè)務骨干,但她并沒有因此而滿足,而是不停地學習新的業(yè)務知識,歷經(jīng)努力轉崗負責黨群、紀檢工作,后又調(diào)入集團紀檢室負責黨風廉政建設及反腐敗宣傳教育工作,再到現(xiàn)任的高科房產(chǎn)公司黨群綜合部部長,無論在什么崗位,易凡丁始終懷著空杯心態(tài),將初心刻在骨子里,把使命扛在肩頭上,努力鉆研新的業(yè)務知識,積極作為,不斷開辟工作新局面。
耕耘勤收獲,安得廣廈間。"廣廈獎"是房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)最權威的獎項之一,代表著房地產(chǎn)綜合開發(fā)行業(yè)的最高榮譽,其評選標準非常嚴格,從市級到國家級,層層選拔。從2021年下旬到2023年年初,歷經(jīng)新冠疫情挑戰(zhàn),易凡丁以大局為重、主動擔責,和團隊加班加點、投入大量的時間與精力,積極對接省市房協(xié),組織協(xié)調(diào)各個部門逐條核對廣廈獎評選標準,梳理出近千條需要參評的評選條目,整理制作出上百頁PPT匯報材料,項目現(xiàn)場反復勘察核對,確保數(shù)百個評價事項順利推進。俗話說得好,“一份耕耘,一分收獲?!弊罱K在公司領導的正確帶領、公司上下共同的努力及同事們相互配合下,圓滿完成了國家“廣廈獎”評審專家組對高科房產(chǎn)開發(fā)的“萬豐上院 ·湖韻二期”項目現(xiàn)場評審工作,成功通過適用性能、環(huán)境性能、經(jīng)濟性能、安全性能、耐久性能五類性能指標的檢驗,對周邊環(huán)境及各項配套,新技術、新材料、新工藝等方面的應用情況高度認可,并獲得湖南省入圍項目中最高分的好成績,最終榮獲“廣廈獎”和公共配套與物業(yè)服務單項優(yōu)秀獎雙項殊榮。此次成功獲評是對高科房產(chǎn)在住宅項目上科學管理的肯定。
創(chuàng)新有擔當,遠航共揚帆。多年來,易凡丁堅持創(chuàng)新有擔當?shù)木瘢冀K保持謙遜的態(tài)度,不斷提升能力和水平,不斷追求卓越,竭盡全力為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
“青春是用來奮斗的”,易凡丁以昂揚的精神狀態(tài)、飽滿的工作熱情、務實的工作作風,展現(xiàn)出新時代青年昂揚向上、奮發(fā)有為的精神風貌,彰顯了新時代青年干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的責任與擔當,用青春和汗水譜寫了一曲無悔的樂章。